1. Общие положения
1.1.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с Трудовым законодательством и уставом образовательного учреждения.
1.2.	Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3.	Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4 Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5.	Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.6.	Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте
1.7.	При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами 
       работника под расписку.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.	Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом
      «Об образовании в Российской Федерации», уставом ОУ.
2.2.	Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель
заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает
приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку
2.3.	Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ

2.4.	При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
-	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-	документ об образовании;
-	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-	медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
-	справка об отсутствии судимости;
-	справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.5.	При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
-	устав ОУ;
-	Правила внутреннего трудового распорядка;
-	приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;                      -     должностная инструкция;                                                                                                -     иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.6.	Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в   том     числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца.
2.7.	Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с   действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.
2.8.	Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9.	На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.
2.10.	На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.11.	Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году.
2.13.	Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-	появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-	не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-	не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
-	при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
-	по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.14.	Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 77, 78, 79, 80, 83, 84 Трудового кодекса РФ).
2.15.	Работники имеют право расторгнуть договор, предупредив письменно администрацию за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
2.16.	При увольнении работника работодатель обязан выдать ему в тот же день,   независимо от причины увольнения, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
2.17.	При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, Почетные звания, государственные и ведомственные награды.
2.18.	Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1.	Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательной деятельностью. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.
3.2.	Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3.	Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4.	Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.
3.5.	Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся ОУ.
3.6.	Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
3.7.	Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
-	о перспективах развития ОУ;
-	об изменениях структуры, штатов ОУ;
-	о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
3.8.	Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ.
3.9.	Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.

4. Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:
-	на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
-	требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-	на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и Коллективным договором;
-	на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-	на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
-	на повышение своей квалификации;
-	на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-	на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-	на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
-	добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-	соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-	проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
-	бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-	незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-	выполнять устав ОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность ОУ;
-	обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
-	применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
-	уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
-	создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
-	изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
-	обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
-	повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
-	воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
-	поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
-	активно пропагандировать педагогические знания;
-	предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);
          -  предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные 
               мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с 
               планом работы ОУ.

5. Рабочее время, время отдыха и его использование

        5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
              должностными обязанностями.   
5.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы  учетом мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать следующее:
- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагога, объема всей учебной нагрузки по предмету и количества   педагогов;
- объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов.
5.3. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
       Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка школы, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.4. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
   - выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
   - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
   - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
   -  дежурствами в школе в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, приема ими пищи. 
   - В течение рабочего дня в период с 12:00ч. до 14:00ч. работникам  (за исключением педагогических работников) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается.
   - При составлении графика дежурств педагогических работников в школе в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются  сменность работы школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. 
   -  В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
 5.5. Занятия в школе проводятся в 2 смены. Время начала занятий в первую смену в 8:00, во вторую смену - в 14:00.
        График работы педагогического персонала определяется расписанием уроков в соответствии с учебным планом школы. График работы технического и учебно-вспомогательного персонала определяется ежемесячным графиком работы по месяцам: специалист по кадрам, библиотекарь – пятидневная рабочая неделя – 40 часов.
 5.6. Работники школы должны приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала урока. Время начала и окончания работы устанавливается согласно школьному расписанию, утвержденному директором. Учителя должны обеспечить доступ обучающихся в кабинет не позднее, чем за 5 минут до начала урока.
 5.7. Следующие работники школы являются работниками с нормированным рабочим днем:

Должность	Норма часов
на ставку	
Директор	40	
Заместитель директора	40	
Библиотекарь	40 	
Социальный педагог	36	
Специалист по кадрам	40	
Сторож	40	
Педагог - психолог 	36	
Педагог - организатор	36	
Заведующий хозяйством	40	

5.8. В случае необходимости досрочно прервать работу по каким-либо уважительным причинам работник обязан согласовать уход с администрацией школы по письменному заявлению.
5.9.Работники школы должны участвовать в работе педсоветов, совещаний, конференций, методической работе. Возложение администрацией дополнительной работы в выходные дни или праздники допускаются лишь с письменного согласия работника и профсоюзного комитета.
5.10.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и  праздничные дни предоставляются в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. 
5.11. Педагогическим работникам при возможности  может быть предоставлен методический день для повышения своего профессионального мастерства.
5.12. Дежурство администрации и классных руководителей, закрепленных за дежурным по школе классом, начинается с 7 часов 30 минут в первой смене и с 13 часов 30 минут во второй смене.
5.13. Дежурный администратор осуществляет контроль исполнения дежурными учителями своих обязанностей. Периодичность дежурства учителей и администрации устанавливается графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График дежурств составляется на полугодие.
5.14. Классный руководитель своевременно, согласно графику, выводит учащихся в столовую, присутствует в столовой с целью контроля организации питания учащихся.
5.15. Классные руководители начальных классов организуют досуг учащихся во время перемен, учителя-предметники, классные руководители 5-9 классов следят за поведением учащихся на переменах. 
5.16. Учителя 5-9 классов провожают учащихся в раздевалку.
4.17. Учителя начальных классов организуют контролируемый переход учащихся через дорогу вблизи школы. 
5.18. Учителя-предметники, классные руководители организуют уборку кабинета дежурными учащимися: сбор мусора, протирку доски, переворачивание стульев.
5.19. Педагогам и другим работникам школы запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков, графики работы и сроки отчетов администрации;
-удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен);
-удалять обучающихся с уроков;
-курить в помещениях и на территории школы;  
-освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы школы, без уведомления администрации школы;
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
5.20. В каникулярное время педагогические работники школы могут привлекаться к методической и организационной работе в соответствии с графиком работы школы. Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины является прогулом.
5.21. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
5.22. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.23. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
         5.24. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

6. Меры поощрения и взыскания
6.1. За  добросовестное  исполнение  трудовых  обязанностей  работодатель объявляет работнику благодарность, выдает премии, награждает почетной грамотой, представление к награждению   государственными   наградами,   повышает   заработную   плату путем установления персональной надбавки из бюджетных и (или) внебюджетных средств.
6.2	 Решение о награждении (поощрении) работника оформляется приказом работодателя по его инициативе или на основании представлений председателя профсоюзной организации школы.
6.3	Награждение и поощрение работников производится в торжественной обстановке. 
6.4	Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5	 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
6.4.	 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
6.5.	 Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
6.6.	 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.7.	Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
6.10.	До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.11.	Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6.12.	Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.13.	За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.14.	Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.15.	Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.16.	Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7. Выплата заработной платы

        7.1.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с  соответствующей системой оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.2. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы работникам являются 30 число текущего месяца и 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.3. Заработная плата выплачивается работнику перечислением на указанный работником счет в банке.
7.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. 
7.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
7.6. Выдача расходов, связанных со служебной командировкой, причитающихся сумм при увольнении с работы, а также отпускных сумм, не совпадающих по времени с выплатой заработной платы, перечисляется на счет работника в банке.
7.7. Удержания   из  заработной   платы  работника  производятся  только   в случаях, 
        предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  
        федеральными законами.
7.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
7.9. Выплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам, занятым по основной должности,  не менее 4% от тарифной ставки (оклада) по результатам специальной оценки условий труда.
7.10. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

8. Срок действия Правил

8.1. Правила вступают в силу с момента их утверждения и действуют до принятия новых правил.
8.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным для работников школы, и с ними в обязательном   порядке должны быть ознакомлены все работники школы.
8.3 Срок действия не ограничен. Изменения и дополнения вносятся в соответствии с порядком: рассмотрение, обсуждение и принятие на заседании соответствующего органа самоуправления, утверждение приказом руководителя Учреждения (как вносимых изменений, так и новой редакции Правил).

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:

№  № п/п	                                        ФИО	              Подпись	  Д  Дата